HR-аналитика: профессиональная переподготовка для HR-специалистов

Освоение современных методов анализа данных в управлении персоналом. Изучение инструментов HR-аналитики для повышения эффективности подбора, адаптации и развития сотрудников. Применение количественных и качественных методов исследования для принятия обоснованных кадровых решений. Развитие навыков работы с большими данными и специализированным программным обеспечением. Формирование компетенций по прогнозированию кадровых потребностей и оптимизации процессов управления персоналом.

Формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области управления персоналом

-лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
-лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование. (Выдаётся справка об обучении).
Если у Вас есть только начальное профессиональное образование, то по действующему законодательству оно приравнено к среднему профессиональному (базовый уровень). Поэтому Вы можете быть зачислены на обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации и получить удостоверение о повышении квалификации.

Промежуточная аттестация в форме зачетов, обязательная итоговая аттестация.

Форма обучения - Заочная. В процессе обучения применяются исключительно дистанционные образовательные технологии и электронное обучение.

Специалист по управлению персоналом и оформлению трудовых отношений

Итоговая аттестация включает теоретическую и практическую составляющие: итоговый экзамен по теоретической части обучения и предоставление материалов по практической части обучения. Итоговая аттестация осуществляется в дистанционном режиме. Это означает, что слушателю будет предложен билет, на который необходимо будет ответить за определенный промежуток времени.

По окончании обучения слушателям выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Диплом высылается Почтой России (доставка бесплатна).