Стратегическое управление человеческими ресурсами в организации: методы, инструменты и практическое применение

Стратегическое управление кадрами организации – это система менеджмента, опирающаяся на кадровый потенциал, которая гибко и оперативно отвечает на вызовы и изменения внешнего окружения и организует соответствующие изменения в компании. Это повышает конкурентоспособность организации, позволяет больше ориентироваться на потребности клиентов и способствует выживанию компании в условиях растущей конкуренции.
Согласно понятиям современного менеджмента, стратегическое управление персоналом организации состоит в регулировании создания конкурентоспособного кадрового ресурса компании, принимая во внимание существующие и предстоящие перемены во внешнем окружении и внутреннем состоянии компании. Наличие такого ресурса способствует выживанию, развитию и успешному достижению целей, установленных на долгосрочный период.
Потребность в специалистах, обладающих современными глубокими знаниями в области управления персоналом, в настоящее время наиболее велика в системе управления отечественной экономикой, и в первую очередь в организациях ее основного звена, где происходят существенные изменения в управлении организацией в целом и системе управления персоналом в особенности. Курсы профессиональной подготовки "Стратегическое и оперативное управление персоналом" позволят эффективно подготовиться к ответственной должности в сфере управления человеческими ресурсами.
Стратегическое управление кадровым потенциалом имеет следующие цели:
- создание перспективного резерва для удовлетворения будущих кадровых потребностей компании;
- управление уровнем заработной платы, который должен соответствовать задачам отбора, удержания и стимулирования сотрудников;
- важная роль развития лидерских качеств на ведущих должностях;
- планирование тренингов для повышения профессионального уровня сотрудников, создание соответствующей кадровой динамики внутри компании;
- развитие качественных систем взаимосвязи между отделами и службами и между административным персоналом и другими работниками;
- разработка механизмов преодоления психологического неприятия изменений.

После прохождения данного дистанционного курса, слушатели научатся:
- хорошему уровню адаптации к внутреннему и внешнему рынку трудовых ресурсов;
- гибкой структуре организации необходимой работы и исполнения служебных функций;
- гибкой системе заработной платы, которая учитывает личный вклад и профессиональный уровень сотрудников;
- демократическому участию коллектива в обсуждении административных решений;
- делегированию прав сверху вниз (наиболее важный и сложный принцип управления кадрами);
- развитой структуре коммуникаций, которая выполняет интегрирующую функцию для всей структуры стратегического управления кадрами.

Формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области управления персоналом

-лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
-лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование. (Выдаётся справка об обучении).
Если у Вас есть только начальное профессиональное образование, то по действующему законодательству оно приравнено к среднему профессиональному (базовый уровень). Поэтому Вы можете быть зачислены на обучение по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации и получить удостоверение о повышении квалификации.

Промежуточная аттестация в форме зачетов, обязательная итоговая аттестация.

Форма обучения - Заочная. В процессе обучения применяются исключительно дистанционные образовательные технологии и электронное обучение.

Директор по управлению персоналом

Итоговая аттестация включает теоретическую и практическую составляющие: итоговый экзамен по теоретической части обучения и предоставление материалов по практической части обучения. Итоговая аттестация осуществляется в дистанционном режиме. Это означает, что слушателю будет предложен билет, на который необходимо будет ответить за определенный промежуток времени.

По окончании обучения слушателям выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Диплом высылается Почтой России (доставка бесплатна).